статья Рейтинговая оценка деятельности педагогов в образовательном учреждении
Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса – одно из важнейших звеньев системы управления школой. Правильно выбранная система управления кадрами - основа успешной работы школьных управленцев. Одним из направлений в работе с педагогическими кадрами является процесс оценивания результатов труда учителя. Без оценки педагогического труда в развивающейся школе невозможно прогнозировать её дальнейшие движение. Проведение диагностики педагогической деятельности и её оценки – неотъемлемая часть управления. Для того, чтобы в течение учебного года объективно оценить труд учителя по принципу результативности (рейтинг), необходим процесс его диагностики, непрерывный в течение всего данного полугодия.
Выходные данные (библиографическая ссылка):
Селезнёва В. И. Рейтинговая оценка деятельности педагогов в образовательном учреждении // Международный каталог для учителей, преподавателей и студентов «Конспекты уроков» // URL: https://xn----dtbhtbbrhebfpirq0k.xn--p1ai/other/articles/file/5614-rejtingovaya-otsenka-deyatelnosti-pedagogov-v-obrazovatelnom-uchrezhdenii (дата обращения: 19.04.2024)- Оқушылардың сөздік қорын молайтып , тез оқуға дағдыландыру
- Современные формы и методы воспитательной работы
- Профилактика агрессивного поведения детей и подростков
- Проблемы образования вопросительных предложений в английском языке
- Нетрадиционные формы взаимодействия дошкольного учреждения с семьёй
- НАЦИОНАЛЬНЫЕ ИГРЫ НАРОДОВ СЕВЕРА – РЕГИОНАЛЬНЫЙ КОМПОНЕНТ НА УРОКАХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
- Развитие компетентности студентов
Вместе мы делаем образование лучше!
Сейчас на сайте 2408 пользователей.
Отзывы