статья Рейтинговая оценка деятельности педагогов в образовательном учреждении
Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса – одно из важнейших звеньев системы управления школой. Правильно выбранная система управления кадрами - основа успешной работы школьных управленцев. Одним из направлений в работе с педагогическими кадрами является процесс оценивания результатов труда учителя. Без оценки педагогического труда в развивающейся школе невозможно прогнозировать её дальнейшие движение. Проведение диагностики педагогической деятельности и её оценки – неотъемлемая часть управления. Для того, чтобы в течение учебного года объективно оценить труд учителя по принципу результативности (рейтинг), необходим процесс его диагностики, непрерывный в течение всего данного полугодия.
Выходные данные (библиографическая ссылка):
Селезнёва В. И. Рейтинговая оценка деятельности педагогов в образовательном учреждении // Международный каталог для учителей, преподавателей и студентов «Конспекты уроков» // URL: https://xn----dtbhtbbrhebfpirq0k.xn--p1ai/other/articles/file/5614-rejtingovaya-otsenka-deyatelnosti-pedagogov-v-obrazovatelnom-uchrezhdenii (дата обращения: 26.04.2024)- Методы и приёмы работы на занятиях изобразительного искусства
- Когда необходимо обращаться к логопеду
- Учебные виртуальные туры, как один из мотивационных компонентов при обучении английскому языку
- Младший школьный возраст - время формирования высших нравственных чувств
- Актуальные проблемы преподавания литературного чтения в начальной школе
- Сравнительный анализ развития специального образования в Российской Федерации и Зарубежных странах
- GOLD EMBROIDERY OF BUKHARA
Вместе мы делаем образование лучше!
Сейчас на сайте 4860 пользователей.
Отзывы