Набор персонала
Игра является уникальным механизмом аккумуляции и передачи социального опыта — как практического (овладение средствами решения задач), так и этического, связанного с определенными правилами и нормами поведения в различных ситуациях. Появление игрового метода обучения обусловлено требованиями повышения эффективности обучения за счет более активного включения слушателей в процесс не только получения знаний, но и непосредственного (здесь и теперь) их использования.
Деловая игра как метод включает в себя другие формы активного обучения. Например, в процессе ее подготовки и обсуждения результатов используются методы дискуссии, анализа конкретных ситуаций, действия по инструкции, разбора почты, решения производственных задач и др. Таким образом, на основе деловых игр синтезируются разнообразные методы обучения, и при этом эффект от использования названных приемов в комплексе с игровыми средствами значительно повышается.
Выходные данные (библиографическая ссылка):
Гаделева Л. Р. Набор персонала // Международный каталог для учителей, преподавателей и студентов «Конспекты уроков» // URL: https://xn----dtbhtbbrhebfpirq0k.xn--p1ai/spo/professionalnye-moduli/file/28249-plan-konspekt-uroka-po-teme-nabor-personala-metodom-delovoj-igry (дата обращения: 25.04.2024)- Методы прогрева бетона в опалубке в зимнее время года
- Педагогический проект
- Задачи и содержание семейного воспитания
- Подготовка деревянных поверхностей в технологической последовательности под окраску
- Воздухораспределитель 483М
- Пути автоматизации процессов добывания и обработки информации
- Дорогами войны
Вместе мы делаем образование лучше!
Сейчас на сайте 3920 пользователей.
Отзывы