статья Рейтинговая оценка деятельности педагогов в образовательном учреждении
Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса – одно из важнейших звеньев системы управления школой. Правильно выбранная система управления кадрами - основа успешной работы школьных управленцев. Одним из направлений в работе с педагогическими кадрами является процесс оценивания результатов труда учителя. Без оценки педагогического труда в развивающейся школе невозможно прогнозировать её дальнейшие движение. Проведение диагностики педагогической деятельности и её оценки – неотъемлемая часть управления. Для того, чтобы в течение учебного года объективно оценить труд учителя по принципу результативности (рейтинг), необходим процесс его диагностики, непрерывный в течение всего данного полугодия.
Выходные данные (библиографическая ссылка):
Селезнёва В. И. Рейтинговая оценка деятельности педагогов в образовательном учреждении // Международный каталог для учителей, преподавателей и студентов «Конспекты уроков» // URL: https://xn----dtbhtbbrhebfpirq0k.xn--p1ai/other/articles/file/5614-rejtingovaya-otsenka-deyatelnosti-pedagogov-v-obrazovatelnom-uchrezhdenii (дата обращения: 14.11.2024)- География в условиях перехода к ФГОС
- Кризисы в детском возрасте: определить и пережить
- Предмет «Технология» в современных условиях
- Использование инновационных технологий на уроках физики
- Музыка-язык души,чувств и настроений
- Я-классный руководитель
- Подготовка и организация сложных походов
Вместе мы делаем образование лучше!
Сейчас на сайте 14567 пользователей.
Отзывы